Simpel en snel
Loonschade
Een van de meest ondergeschoven kindjes is het verhalen van loonschade als een werknemer een ongeval krijgt en arbeidsongeschikt wordt door een derde. De verzekeraars van de veroorzakers vinden dat prima. Miljoenen euro’s per jaar worden niet geclaimd. Zonde. U laat toch ook geen € 5 op straat liggen?
Is het dan zo ingewikkeld? Dat valt vaak wel mee, maar het wordt niet opgemerkt door de werkgever, HRM etc. Wat zou het mooi zijn als de werkgever 1 aanspreekpunt heeft waar beperkte informatie naartoe gemaild kan worden en ….. dan alleen maar kijken wat er op de bankrekening wordt gestort. Simpel en doeltreffend. Doen waar je goed in bent, AKloonschade inschakelen. We werken op no cure no pay. Stuur die mail of bel anders.
Laat het niet liggen!
Neem vrijblijvend contact op met Ard of Leo. U krijgt binnen 24 uur een inhoudelijke reactie.
Wat is loonschade?
Bent u werkgever en is één van uw werknemers door toedoen van een derde arbeidsongeschikt geraakt? In dat geval lijdt u loonschade. De medewerker is namelijk niet meer in staat om werk voor u verrichten, maar u moet wel zijn loon doorbetalen. Als werkgever staat u dan in uw recht om die loonschade op de aansprakelijke derde te verhalen.
Het gevolg voor u is dat u ineens met extra kosten bent belast. U moet de zieke werknemer tot maximaal 2 jaar doorbetalen, zonder dat hij of zij arbeid verricht voor u. Daarnaast komen er nog eventuele extra kosten bovenop, ter vervanging van de vaste kracht. Welke scenario’s kunnen ontstaan?
- U moest een flexibele of uitzendkracht inhuren, om de workload van uw bedrijf aan te kunnen. Deze moest u ook nog eens betalen.
- Door de afwezigheid van uw werknemer zijn er klanten verdwenen, omdat u hen niet kon helpen vanwege de mindere bezetting.
- Door uitval werknemer moeten andere collega’s extra diensten draaien (waardoor u verschoven uren en overwerkuren moet betalen.
- U lijdt aanzienlijk omzetverlies door extra kosten of verlies van klanten.
Er komen dus allemaal extra kosten op uw bordje, terwijl de oorzaak ligt bij een vreemde. Ofwel, de persoon die de letselschade veroorzaakte bij uw medewerker. Wilt u als werkgever de loonschade verhalen op de aansprakelijke persoon? Dat kan via het regresrecht. Dit staat bepaald in 6:107a van het Burgerlijk Wetboek
In welke situaties ontstaat loonschade?
Loonschade ontstaat door een aansprakelijke derde en/of door vervelend toeval. Aan welke situaties kunt u denken?
- De medewerker was betrokken bij een ernstig verkeersongeval en ligt nu in het ziekenhuis, ten gevolge van de verwondingen;
- De medewerker hield (buiten zijn schuld of opzet) letsel over aan de gevolgen van een vechtpartij met een buurman.
Zoals al eerder genoemd, kunt u deze kosten verhalen via het regresrecht. Ons advies is om hiervoor juridische hulp in te schakelen. Dat vergroot voor u de kans op een geslaagde procedure, om de schade met terugwerkende kracht te verhalen.
Loonschade is een regresrecht
Regresrecht is een juridisch woord voor verhaalsrecht. Via het wetsartikel 6:107a heeft de werkgever zelfstandig het recht om de loonschade te verhalen op de aansprakelijke partij. Het regresrecht reikt verder dan noodlottige ongevallen. Ook als een medewerker niet kan werken door een medische fout, maakt u hier als werkgever aanspraak op.
Bevindt u zich in een dergelijke situatie en twijfelt u of het regresrecht voor u van toepassing is? Ard Korevaar Loonschade vertelt u hier graag meer over
Wat zijn uw rechten als werkgever met betrekking tot het verhalen van loonschade?
Welke schade kunt u claimen?
Het is niet mogelijk om het volledige loon (brutoloon) terug te halen. In het wetsartikel 6:107A-lid 2 Burgerlijk Wetboek staat dat het regresrecht enkel geldt voor het nettoloon van de uitgevallen werknemer. Waarom is dit zo?
Als de werknemer zelf zijn loon zou verhalen, maakt hij enkel aanspraak op de inkomsten die hij mist. Dat is dus het loon dat hij elke maand op zijn rekening krijgt. Ook als de werkgever terugvordert, blijft dit bedrag hetzelfde. Daarom worden werkgeverslasten niet meegenomen met de vordering. Naast het nettoloon kunt u nog wel andere kosten verhalen. Denk hierbij aan:
- kosten om een arbodienst in te schakelen;
- administratieve kosten om de werknemer te laten re-integreren;
- kosten voor de aanpassing van de werkplek, indien de werknemer dit nodig heeft na zijn ongeval;
- kosten om de werknemer om- of bij te scholen;
- kosten van de specialist om de schade aannemelijk te maken.
Welke loonschade is niet te claimen?
Loonschade en de Tijdelijke Regeling Verhaalsrechten
Ook voor werkgevers is de regeling belangrijk. De loonregres vordering van een werkgever met loonschade is een regresvordering. De werkgever betaalt (verplicht) het loon van zijn thuis zittende werknemer door. De werkgever kan zijn schade verhalen op de aansprakelijke partij. De Tijdelijke Regeling Verhaalsrechten bepaalt dat vorderingen op grond van risicoaansprakelijkheid niet overdraagbaar zijn. Dit geldt voor letselschade veroorzaakt door ondergeschikten, kinderen, gebrekkige opstallen, gebrekkige producten, etc. Werkgevers met een thuiszittende werknemer met letselschade door een van deze oorzaken hebben dus geen recht op vergoeding van loonschade.
De verjaringstermijn voor het regresrecht
Wacht ook zeker niet te lang met de derde partij aansprakelijk te stellen. Als u niet binnen 5 jaar gebruik maakt van uw regresrecht, vervalt uw recht op de schade te claimen. Hoe eerder u begint met het terughalen, hoe beter dit uiteindelijk voor u is. Des te eerder kunt u de gemaakte kosten weer terughalen.
Juridische bemiddeling voor loonschade
Zoekt u een goede en betrouwbare partij die uw belangen behartigt tijdens een loonschadeproces? Bij Ard Korevaar Loonschade helpen wij u verder. Wij houden van transparante communicatie en korte lijnen. Als u via ons contactformulier of telefoonnummer contact met ons opneemt, komen wij hier zo snel mogelijk en binnen één werkdag bij u erop terug.
Kosteloze verhaalsbijstand voor uw werknemer en zijn gezinsleden
Een ongeval met letsel is ingrijpend. Vooral voor uw medewerker en zijn gezin.
Bijna niemand is op de hoogte van het gegeven dat een slachtoffer zelf wettelijk recht heeft op een belangenbehartiger. Dit is geregeld in artikel 6:96 van het Burgerlijk Wetboek.
Het Nationaal Keurmerk Letselschade valt onder de Letselschaderaad en is een garantie dat slachtoffers kwalitatief hoogstaand en adequaat worden geholpen.
Ard Korevaar Personenschade treedt uitsluitend op voor slachtoffers en is uiteraard ingeschreven bij het Nationaal Keurmerk Letselschade. Uw werknemers en hun gezinsleden kunt u te allen tijde gratis rechtshulp aanbieden. Het lijkt te mooi om waar te zijn, maar het is echt zo. Kortheidshalve verwijs ik naar Ard Korevaar personenschade .